【信ぴょう性は？】「紹介予定派遣はやめとけ」といわれる理由

転職活動をしていると「紹介予定派遣」という働き方を目にすることがあるかもしれません。この制度は、派遣社員として働き始め、一定期間後に正社員などの雇用形態に切り替えることができる仕組みです。しかし、インターネット上では「紹介予定派遣はやめとけ」との意見も少なくありません。本当に避けるべきなのか、それとも自分に合った働き方なのかを判断するため、こちらでは紹介予定派遣の特徴や注意点について解説します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先企業に将来的に直接雇用されることを前提とした派遣形態です。この制度では、派遣契約期間中に双方が互いの適性を確認し合い、合意が得られた場合に直接雇用へと移行します。

契約期間は最長6か月間となっており、その期間内にお互いが合意に至らない場合は契約終了となります。

派遣社員にとっては、新しい職場環境を体験しつつ、将来的なキャリア形成を視野に入れることができるという点で魅力的ですが、必ずしも直接雇用につながるとは限らないため、情報をしっかりと把握することが重要です。

紹介予定派遣と一般派遣の違い

紹介予定派遣と一般派遣にはいくつかの明確な違いがあります。まず、紹介予定派遣は直接雇用を目指すことが目的であるのに対し、一般派遣は業務の遂行自体が目的です。

そのため、紹介予定派遣では面接や書類選考が行われるのが通常ですが、一般派遣ではそのような手続きは行われません。

また、契約期間にも違いがあり、一般派遣は最長3年間の契約が可能ですが、紹介予定派遣は最長6か月と短期間で結論を出す必要があります。

とくに、紹介予定派遣では将来的に直接雇用される可能性があるため、働く環境や業務内容が自分に合っているかを確認するのに非常に有効です。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れは、最初に派遣会社に登録するところから始まります。登録時に希望する職種や業種、条件などを伝え、派遣会社はそれに基づいて適切な派遣先を紹介します。

派遣先が決まると、面接や書類選考が行われ、これをクリアすると派遣契約が開始されます。通常、この契約期間は最長6か月間で、その間に派遣社員は実際に職場で働きながら、自身のスキルや適性を企業にアピールします。

派遣期間が終了するころに、派遣社員と企業が合意に達した場合、直接雇用に移行します。このプロセスでは、派遣会社が企業との交渉役となり、給与や就労条件についての調整を行ってくれるため、派遣社員自身は業務に集中することができます。

紹介予定派遣はやめた方がいいといわれる理由は？

紹介予定派遣は、サポートが受けられるなどメリットも多い派遣形態ですが「やめたほうがいい」という評判もあります。紹介予定派遣はやめた方がいいといわれる理由は何なのか、みていきましょう。

必ずしも正社員になれるとは限らない

紹介予定派遣の最大の目的は正社員になることですが、その保証がないのが大きなデメリットです。

派遣期間中に企業が「正社員として採用するには不適格」と判断した場合、直接雇用の話が立ち消えになることがあります。企業側の経営状況や方針の変更など、自分ではコントロールできない要素もあります。

また、紹介予定派遣の派遣契約が終了すると、再び就職活動を始めなければならないケースもあります。これにより、正社員を目指していたにもかかわらず、不安定な状況が続いてしまうことがあります。

求人数の少なさ

紹介予定派遣の求人数は、一般的な派遣や正社員の求人と比べて限られています。とくに希望する業種や職種に絞ると、さらに選択肢が少なくなることがあります。この結果、自分のスキルや希望に合う求人が見つからない場合もあるでしょう。

求人が少ない理由のひとつに、企業側が紹介予定派遣を利用するコストを負担に感じることがあります。通常の派遣よりも採用プロセスが複雑になるため、導入に積極的でない企業も少なくありません。

選考・面接の厳しさ

紹介予定派遣は、派遣契約を結ぶ前に選考や面接が行われます。この段階で企業の求めるスキルや経験に合わないと判断されると、派遣社員として働く機会そのものを得られません。

さらに、派遣期間中も企業から評価される立場にあるため、常に結果を求められるプレッシャーを感じやすい環境です。正社員登用を目指すためには、期間中に自分の能力を充分に発揮しなければならず、この負担がストレスになる場合もあります。

待遇への課題

派遣社員として働いている間は、正社員に比べて待遇が劣ることがあります。たとえば、有給休暇の取得に時間がかかったり、社会保険が適用されなかったりする場合があります。また、ボーナスや退職金といった福利厚生がないことも多いです。

これらの待遇は、派遣元の契約内容や派遣先企業の方針に依存するため、事前の確認が不可欠です。派遣期間中の待遇が不充分だと感じる場合、働き続けるモチベーションに影響が出るかもしれません。

紹介予定派遣が向いている場合

一方で、紹介予定派遣には一定のメリットもあります。とくに以下のような特徴をもつ人にとっては、適した選択肢となることがあります。

正社員を目指している

紹介予定派遣は、正社員登用を視野に入れた働き方です。そのため、直接雇用を目指す人には適した制度といえます。とくに、自分のスキルや経験を履歴書や面接だけで充分にアピールできないと感じる人にとって、実際の業務を通じて能力を見せる場となります。

また、紹介予定派遣は正社員登用を前提とした制度であるため、通常の派遣よりも正社員への道筋が明確です。企業も最初から採用を視野に入れているため、意欲的な人にはチャンスがあります。

働く会社のことを知っておきたい

面接や求人情報だけではわからない職場の実態を知りたい人にも、紹介予定派遣は向いています。業務内容だけでなく、同僚や上司との相性、企業文化などを直接確認できるため、自分に合った職場かどうかを判断する材料が増えます。

とくに、職場環境を重視する人にとっては、短期間で実際に体験できるのは大きなメリットです。

経験のない職種につきたい

新しい業界や職種に挑戦したい人にも、紹介予定派遣は魅力的な制度です。正社員としての採用では求められる経験が不足している場合でも、派遣社員として働きながらスキルを磨くことができます。

未経験者にとって、直接雇用への道を開くためのステップとして活用できるでしょう。

紹介予定派遣を選ぶ際の注意点

紹介予定派遣を選ぶ際には、信頼できる派遣会社を選ぶことが非常に重要です。

信頼できる派遣会社を選ぶためには、複数の会社の評判を比較することが大切です。口コミサイトやレビューサイトでの評価を参考にし、実際に派遣された経験のある人々の意見を聞くとよいでしょう。

また、派遣会社が提供するサポートの内容や企業との交渉力も重要なポイントです。具体的には、仕事内容の詳細説明や各企業の文化の紹介、面接対策など、細やかなサポートがある派遣会社は信頼性が高いです。

さらに、契約内容や給与条件についても透明性がある会社を選ぶことで、安心して紹介予定派遣を利用できます。

まとめ

紹介予定派遣は、正社員登用を目指す人にとって、有力な選択肢となる制度です。ただし、必ず正社員になれるわけではなく、待遇面や求人数の少なさなどの課題もあります。そのため、事前に制度の特徴をしっかり理解し、自分に合った働き方かどうかを見極めることが大切です。とくに職場環境を重視する人や新しい分野に挑戦したい人にとっては、紹介予定派遣は大きなメリットをもたらす可能性があります。ネット上では「やめとけ」との意見も多く見られますが、情報を正しく理解すれば、選択肢のひとつとして前向きに検討できるでしょう。自分のキャリアや目標に合った道を選ぶために、制度を賢く活用してください。