石川県でおすすめの事務派遣会社をランキング形式で紹介します！

派遣として事務職に就くためには、まず人材派遣会社選びからスタートする必要があります。

石川県にもたくさんの派遣会社がありますが、より自分に適した人材派遣会社を見つけるために、ご紹介するようなポイントをチェックして派遣会社選びをしましょう。

事務の案件数が多い

派遣会社にはさまざまな業種を幅広く扱っている会社と、特定の職種や業種に強い派遣会社があります。

事務職やオフィスワークの派遣を探しているのなら、事務の求人数が多い派遣会社に登録するのがおすすめです。

単純に全体の求人数の多さだけで選んでしまうと、条件に合う仕事や希望する職種の取り扱いが少なく、なかなか仕事が決まらない可能性もあるので注意が必要です。

また事務職にもデータ入力を含む一般事務から、人事事務、営業事務、経理事務、貿易事務、金融事務などさまざまな仕事内容があります。

これまでのスキルを活かしたい方やこれからチャレンジしたい仕事があるのなら、その内容の仕事を多く取り扱っている人材派遣会社を選びましょう。

サポート内容が充実している

派遣として働くことの大きなメリットとして、派遣会社からのサポートが受けられるということが挙げられます。

ただしサポートの内容や手厚さは人材派遣会社によって異なるので、とくに初めて派遣に登録する方や派遣として働くことに不安を感じている方は、より手厚いサポートが受けられる派遣会社を利用しましょう。

サポートの内容としては、最適な派遣先企業の選定や紹介のほか、就業開始してからのトラブル対応やスキルアップ、キャリアアップのための研修などが挙げられます。

どのようなサポートをしているかは登録時などに確認し、安心して利用できる派遣会社を選んでください。

また十分なサポートを受けるためには、派遣会社の営業担当など従業員の数にも注目しましょう。

従業員が少なすぎるとスタッフひとりひとりに対するサポートが行き届かず、対応が遅れたりしっかりと対応してくれなかったりなどの不満に繋がってしまう可能性があります。

担当者が信頼できる

信頼できる担当者がいるかどうかも、人材派遣会社選びで重要なポイントです。

派遣先企業のことについて教えてくれたり、最適な職場を見つけてくれたり、またサポートをしてくれたりと派遣スタッフと密なやり取りをするのが担当者です。

その担当者が少しでも不安や疑問を感じるような対応をしてきたり、希望や条件に合う仕事を紹介してくれなかったりすると派遣会社自体への信頼度が下がってしまうでしょう。

安心して働き続けるためにも、派遣の登録時はもちろん仕事探しが始まってからの担当者の対応や態度を見て、あまり信頼できないと感じた場合はほかの派遣会社を利用するのがおすすめです。

優良派遣事業者に認定されている

より信頼できる人材派遣会社を見決めるためのポイントとして「優良派遣事業者」に認定されているかどうかを確認するという方法があります。

優良派遣事業者とは厚生労働省から委託を受けた認定機関によって、派遣社員のキャリア形成支援やよりよい労働環境の確保、また派遣先でのトラブル予防など派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供しているかどうかについて、一定の基準を満たしていると判断された派遣会社のみが登録される制度です。

現在日本には約4万3,000社もの派遣事業者がありますが、優良派遣事業者として認定されているのはその1％にも満たない数です。

求職中も派遣が開始した後も安心できる派遣会社を見極める基準にもなるので、どの派遣会社へ登録するか悩んでいる場合は、まず優良派遣事業者のみに絞るのもおすすめです。

人材派遣会社について

ここからは、派遣の種類をはじめ「事務派遣のメリット」「石川県での事務派遣会社選びのポイント」などについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

石川県で就業者が非正規の職員・従業員についている理由

理由として最も多かった回答は「自分の都合のよい時間に働きたいから」という内容でした。2番目は「家計の補助・学費等を得たいから」という理由であり、3番目は「正規の職員・従業員の仕事がないから」という理由でした。

現職が非正規である割合は、前職が非正規である割合よりも増加しています。平成29年就業構造基本調査結果（石川県版）のデータによると、正規と非正規の割合の合計を100％とした場合、現職が非正規である割合は、前職が非正規である割合よりも5.9%増加しているという結果になりました。具体的には、前職が正規の割合は48.4%、非正規の割合は46.5％であり、現職が正規の割合は42.6％、非正規の割合は52.4％です。

一方で、前職が正規であり現職も正規である割合は、5.8％減少していました。割合が減少しているひとつの原因は、非正規から正規に転職している割合よりも、正規から非正規に転職した割合の方が多いことです。具体的には、非正規から正規に転職している割合は26.7%であるのに対し、正規から非正規に転職した割合は37.8％です。

最初に述べた理由と平成29年の調査結果のデータに照らし合わせると、現職の非正規の割合が前職よりも上回る原因が明らかになります。

前述したとおり、自分の都合のよい時間に働けるというメリットや転職することへのハードルの違いも踏まえると、現職の非正規の割合が前職よりも多くなるのは納得のいく結果ではないでしょうか。

育児をしている方の就業

石川県内で育児をしている方は、仕事とどのように向き合っているのでしょうか。今回はその指標として、有業率や日あたりの家事や育児に割く時間、離職した人数に焦点を当て、解説していきます。

育児をしている方の有業率

15歳以上で育児をしている方の有業率に関しては、石川県全体で86.5%でした。この数字は全国で8番目に高い数字です。男女別に分けると、男性の有業率は98.8%、女性の有業率は77%でした。

年齢層ごとに分けると、男性はどの年齢層でも90%を超えており、とくに「15〜24歳」「25〜29歳」の有業率は100%でした。

一方、女性の場合は年齢によって差があります。最も有業率が高かった年齢層は「45歳以上」であり、99.2%でした。2番目に高い有業率は「40〜44歳」の79.7%、3番目は「35〜39歳」の77.4%でした。

女性の有業率は、平成24年に比べ、平成29年では全年齢層で有業率が上昇しています。なかでも、もっとも大きく上昇したのは「25〜29歳」であり、その差は16.7%です。

1日あたりの家事や育児に割く時間（男女・雇用形態別）

育児をしている雇用者を対象に、1日あたりの家事や育児に割く時間を男女・雇用形態別に調査しました。まず、正規雇用の男性で最も高かったのは「1〜2時間未満」の35.8%、非正規雇用の男性では「1時間未満」の42.9%です。

一方、正規雇用の女性では「4〜6時間未満」の35.1%、非正規雇用の女性では「8時間以上」の31.4%が最も高い割合です。男性は、雇用形態が異なっても家事や育児に割く時間にあまり差はありません。しかし、女性は非正規雇用の場合が正規雇用よりも「6時間以上」の割合で数字を大きく上回っています。

<h4出産・育児を理由に離職した人数

平成24年10月〜29年9月の5年間で、出産・育児を理由に離職した人数は7,000人であり、石川県全体の離職者のうちの4%を占める割合でした。男女別に見ていくと、出産・育児を理由に離職した男性の場合は、平成24年も平成29年も変わらず0.1%でした。

一方、女性の場合は平成24年では9.1%、平成29年では7.3%と減少しています。全国での割合は、女性の場合は平成24年は10.7%、平成29年は9.2%でした。男性は、全国でも平成24年・平成29年ともに0.1%でした。石川県は全国と比べると、出産・育児を理由に離職する割合は少ないといえます。

若年者の転職比率について

石川県の若年者（15〜34 歳）の転職者比率は 7.3％でした。全国平均の8.6％に対して 1.3 ％下回っており、全国では第 37 位です。

男女別に見ていくと、男性の若年者では43位の5.8％、女性の若年者では26位の8.8%でした。全体的または男女別にみていくと、石川県内の若年者の転職活動は、全国に比べてあまり活発には行われていないということが分かります。

転職活動といえば、まずは正規雇用への就職を意識しがちですが、派遣や契約社員などへの就職も転職活動といえます。自分の生活を取り巻く環境によっては、非正規雇用を選択する方が正規雇用よりメリットを感じるという場合も、少なくはないでしょう。

たとえば、家事や育児に当てる時間の確保を考慮すると、非正規である方が時間を割きやすいです。実際には、前述したとおり、自分の都合に合わせることを理由に非正規雇用へ転職をしている方の割合が最も高かったです。

転職をするうえでは自分の生活とのバランスを考え、派遣社員などの非正規を選択することもひとつの手段として考えましょう。

派遣として働きたいのなら、まずは正社員やパート・アルバイトとは違う派遣の仕組みや、派遣の種類について知ることが大切です。

自分に合った働き方ができるかどうかを確かめるためにも、ぜひチェックしてみてください。

派遣の仕組み

正社員やパート・アルバイトは就業先の企業と直接雇用契約を結びますが、派遣の場合は派遣会社と就業契約を結ぶという大きな特徴があります。

そのため働くのは派遣先の企業、給与は派遣会社から支払われることになり福利厚生なども派遣会社のルールが適用されます。

ただし実際の仕事の指示や就業中の規則などは就業先の企業のルールに従い、シフトの提出なども直接就業先に提出するケースも多いです。

そして派遣には大きく分けて「一般派遣」と「紹介予定派遣」という2つの形態があります。

派遣の種類

一般派遣は登録型派遣と呼ばれることもあるタイプで、人材派遣会社とスタッフが雇用契約を結び期間を決めて派遣される方法です。

契約期間が満了する際に契約が延長されなければ仕事もそこで終了となります。

一般的に派遣と呼ばれるのはこのタイプで、短期間から半年、1年といった長期間の契約期間のものまで幅広い求人があります。

また一般派遣は原則派遣された先の会社の同一部署で3年以上継続して働くことができないという規則があります。

これは雇用の安定を図るために2015年の法改正で定められたルールで、勤続3年を迎えた派遣社員が引き続き同じ職場や部署で働くことを希望する場合は、正社員や契約社員、無期雇用派遣社員などに雇用形態を切り替える必要があります。

そのため派遣として働くことを優先したいのなら、基本的に新たな派遣先を見つけることになります。

紹介予定派遣は、一定の派遣契約期間を設けた後、期間満了のタイミングで派遣先企業に直接雇用してもらえる方法です。

派遣期間は最長6か月と決まっており、満了の際に企業とスタッフの双方が同意することで契約を切り替えることがで可能です。

派遣期間を設けることで企業はスタッフの適性や就業態度などを見極めることができ、スタッフは自分に合う職場や職種であるかを確認できるというメリットがあります。

事務職でも紹介予定派遣の求人は数多くあるため、最終的に正社員を目指したい方は紹介予定派遣の求人を探すのがおすすめです。

このように派遣は正社員やパート・アルバイトとは異なる仕組みや規則のある働き方です。それを理解したうえで派遣として働くかどうかを判断しましょう。

ここまで人材派遣の仕組みについて解説させていただきましたが、事務職やオフィスワークの派遣で働くとしたら、どのようなメリットがあるのでしょうか？

今回は「事務職/オフィスワークをするのに派遣会社へ登録するメリットはどんなところにあると思うか」をアンケート調査してみました。

第1位は「未経験でも挑戦しやすい」でした。派遣では未経験者歓迎の求人が豊富にあります。また特別なスキルや経験が必要なく、マニュアルや研修制度が整っている職場も多いため、未経験の方も安心して働けるでしょう。

第2位は「求人数が多い」でした。派遣求人の中でも、一般事務の求人は多くあります。正社員として事務職やオフィスワークで働くことを諦めていた方も、派遣でなら理想の職場を見つけられるかもしれません。

第3位は「派遣会社のサポートが受けられる」「アルバイトやパートより給料が高い」でした。就業中のトラブル対応やスキルアップ支援など、派遣会社ならではのサポートが受けられる点も魅力です。また、一般的に派遣はアルバイトやパートとして働くよりお給料が高いケースが多いため、お金の面でもメリットがあります。

アンケートの結果は以上となりますが、事務派遣は未経験でも挑戦でき、多くのメリットがあります。次の見出しでは、事務職/オフィスワークの派遣として働くメリットについて詳しく解説させていただきます。

派遣で事務職やオフィスワークを始めることには、どのようなメリットがあるのでしょうか。人によっては直接雇用よりも働きやすさを感じられる方法でもあり、派遣を選択する方も多いです。

ここではそんな派遣のメリットをご紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

ライフスタイルが重視できる

派遣の大きなメリットとして、自分のライフスタイルを重視した働き方ができるということが挙げられます。

派遣として働く場合、勤務地や勤務日数、また勤務時間や職種、仕事内容などのさまざまな条件から求人を見つけられ、雇用契約時にそのルールをしっかりと取り決めます。

なかでも勤務時間や日数などは細かく決めるので、原則急な残業を依頼されることも休日出勤を要請されることもありません。

そのためプライベートな時間をしっかりと確保でき、勤務後に習い事やジム通いをしたり休日に出かける予定を立てたり、また子育てや家事と両立したりなどがしやすくなります。

正社員として働くと、どうしても会社の繁忙期などに合わせて労働時間が長くなってしまうことも珍しくなくプライベートな時間が確保できないことに悩んでいる方もいるでしょう。そんな方は時間のメリハリがはっきりとしている派遣がおすすめです。

パート・アルバイトよりも給料アップを目指せる

正社員よりも自由な働き方ができる方法としてパートやアルバイトがありますが、派遣はこれらよりも時給が高く設定されていることが多いというメリットもあります。

派遣にもさまざまな職種がありますが、基本的にどのような職種や業種であっても100円以上、場合によっては500円以上時給が高いこともあるので同じ時間数働くとしても効率的に稼ぐことができます。

短時間でより多くの給与をもらうためには、パートやアルバイトを選択するよりも派遣として働くのがおすすめです。

また場合によっては、時給換算した場合に正社員よりも時給が高くなるケースもあります。

雇用契約にもよりますが、ボーナスが時給に含まれているため時給が高く、また残業代も契約に則ってしっかりと支払われるためいわゆる「サービス残業」をすることがありません。

そのため勤務時間数によっては正社員や契約社員よりも給与が高くなることがあるのです。

キャリアアップが望める

派遣はキャリアアップやスキルアップを目指す方にとってもメリットの多い働き方だといえます。

たとえばキャリアサポートをしている派遣会社に登録すれば、将来のキャリアプランなどを担当者と相談しながら自分に合う仕事を紹介してもらうことができます。

また派遣では一般的に正社員として入社するのが難しいとされるような大手企業や人気の企業でも働くチャンスがあり、憧れの職場でさまざまな経験を積むことができます。

もちろん未経験の業種などにチャレンジすることも可能なので、自分のスキルを磨いていくことも可能です。

事務職は派遣の求人も多く、派遣先企業の数も多いので、まずはいろいろな会社で働いて適正を見極めたいという方にとってもよい環境だといえるでしょう。

派遣として経験を積むことで、経験者として次の仕事を探すことも可能なので就職に有利になる可能性もあります。

派遣会社からのサポートを受けられる

派遣スタッフとして働く場合、派遣会社からのさまざまなサポートを受けられるというメリットもあります。

たとえば仕事を探す場合も担当者がスキルや希望条件、また将来のキャリアプランなどを踏まえた最適な職場を紹介してくれます。

また派遣スタッフとして派遣先の企業で働き始めてからも、派遣会社のサポートは続きます。

たとえば派遣先でなにかトラブルがあった場合は、派遣会社が企業との間に入って交渉や問題の解消を行ってくれます。

さらに派遣会社によってはスキルアップのための各種研修や、教育などに力を入れている場合もあります。

ビジネス研修やPCスキル研修のほか、eラーニングなどを提供している派遣会社もあるので未経験の業界にもチャレンジしやすいでしょう。

こちらのサイトでは石川県内の事務派遣会社について紹介します。ですが、まず派遣会社で仕事を探す際に、派遣会社は何社登録するのがおすすめなのでしょうか？

今回はWEBのアンケートで調査してみました。どのような結果となったのか、詳細を見ていきましょう。

第1位は「2社」で32％でした。派遣登録は1社だけではなく、複数の会社に登録するのが一般的です。
複数社登録するということは多くの仕事に出会うチャンスも増え、同じ求人でも派遣会社によって条件が違うので、比較しより良い条件の求人に決めることができます。

2位は1社の28％でした。複数の派遣会社を利用すると、それぞれの派遣会社から複数の仕事を紹介されます。
複数の仕事に同時進行で応募するということになり、スケジュールの管理も大変になります。また以前に利用したことがあるなどの理由で、決まった派遣会社に登録している方も多いでしょう。

3位は3社の24％でした。派遣会社の複数登録は管理も大変ですが、大きなメリットもあります。とくに初めて派遣会社に登録する方は、自分と相性のいい派遣会社を見つけるためにも、3社ほどの派遣会社に登録することもおススメです。
派遣会社の登録後に紹介される、求人の種類やコーディネーター・営業担当などとの相性が合うかも大切です。

アンケートの結果は以上となります。派遣会社に登録するにあたって、多くの人が何社登録しているかがわかりました。

いずれも派遣会社との関係を大切にすることが大切です。マナーを守って接していれば、良いお仕事や情報をもらえるはずです。無理のない範囲で派遣会社を利用するとよいでしょう。

事務派遣として働くことを検討しているのなら、派遣会社に登録してから就業するまでの流れも把握しておきましょう。

ここでは就業までに必要な手続きなどをご紹介していくので、初めて派遣で働く方はぜひチェックしてみてください。

WEB登録・登録会予約

派遣会社の多くはWEBページから無料登録ができるようになっています。

登録フォームの内容に従って、名前や電話番号などの個人情報や職務経歴やスキルなどを入力して登録を行っていきましょう。

WEBで登録した後は、実際に派遣会社に出向いて登録会に参加する必要があります。登録会については後日担当者とメールや電話などでやり取りをして日時を決めるケースが多いです。

登録会への参加・スキルテスト

WEB登録後に決めた日時に登録会へ参加します。派遣会社によっては説明会や登録説明会などと呼ぶこともあります。

登録会では派遣会社のルールや就業までの流れなどの説明を受けた後、担当者と面談を行いより細かい経歴やスキル、条件の確認などが行われます。

場合によってはPCを使ったスキルテストなどが行われることもあります。

このときに伝えた内容が紹介してもらう求人に影響するので、経歴やスキルは嘘偽りなく、そして伝え忘れがないように注意しましょう。

求人紹介・応募

登録が完了した時点で希望に合う求人があれば紹介してもらうことができますが、ない場合は後日条件に合う求人が見つかり次第担当者から連絡がもらえます。

また派遣スタッフ専用のWEBページから自分で仕事を検索することも可能です。気になる求人があったらすぐに応募しましょう。

派遣会社内選考・職場見学

求人に応募すると派遣会での社内選考が行われます。より適した人材を派遣先企業に派遣するための選考であり、とくに人気の職種や企業の場合は応募者多数のために選考から漏れてしまうことも珍しくありません。

無事に社内選考を通過したら、派遣会社の担当者とともに派遣先の企業に訪問し職場見学（顔合わせ）を行います。

派遣先企業の担当者からの仕事説明や質疑応答などがあり、ここでは仕事や職場についての質問もできます。

雇用契約・就業開始

職場見学にて問題がなく、双方が合意すれば派遣会社と雇用契約を結びます。

雇用契約書に記載された内容をしっかりと確認し、不明な点がある場合は契約を結ぶ前に解決しておきましょう。

就業開始日は派遣会社のスタッフが同行してくれる場合もありますが、そうでない場合は直接派遣先に訪れて担当者の指示によって仕事がスタートします。

派遣の事務ってどんな仕事？

事務職は人気が高く、派遣の事務として働きたい
と考えている方も多いのではないでしょうか。しかし「仕事の内容がよくわからない」「どのような職種があるのかが知りたい」このように悩んでいる方も多くいらっしゃるでしょう。

ここでは、派遣の事務として働きたい方に向けて、事務職の仕事内容について詳しく紹介します。

一般事務などの代表的な仕事

事務職の代表的な仕事には、一般事務、OA事務、営業事務の3つがあります。

一般事務とは、事務職の中で最も基本的な役割を行う仕事です。事務職と聞いてイメージする方も多いのが一般事務ではないでしょうか。一般事務は「社員の業務をサポート」する業務であり、人事や総務、経理などの部署で業務を行います。

主な仕事の内容は、契約書や資料などの書類作成、データ入力、ファイリング、電話や来客の対応、郵便物の仕分けなどがあります。

OA事務は、パソコン関連の作業が中心で、データ入力や文書作成などが主な仕事です。パソコンスキルやコミュニケーション能力が必要な仕事ですが、一般事務とほぼ同じ職種としてとらえても問題ありません。

営業事務は、営業担当者のアシスタントを担う仕事です。主な業務には、商品の受発注、見積書や請求書の作成、売掛金の管理、顧客対応などがあります。営業事務は、営業マンと組んで仕事を行う場合が多く、柔軟な対応力とコミュニケーション能力を必要とする仕事です。

専門性が必要な事務

事務職には、専門的な知識やスキルを必要とする仕事がいくつかあります。ここでは、主な専門事務職の例として、貿易事務、英文事務、保険事務について紹介します。

貿易事務は、輸出入商取引に伴う仕事の事務です。主な業務は、簡易書類の作成、船積手続きや輸送手続きの指示、通関手続き、決済手続き（送金手続き・買取書類の作成）などがあります。海外との取引をサポートする業務のため、英語のスキルや貿易・為替の知識も求められます。

英文事務は、海外の企業と取引のある会社で、電話やメール対応、文書作成などを英語で行う仕事です。英文書類やレター、英文入力などの資料作成、翻訳、通訳など、事務の仕事全般において高い英語力を必要とします。

保険事務は、損害保険や生命保険業務において、加入の相談や勧誘、見積書、契約書、保険証券の作成や発行が主な仕事です。保険料の領収や入金処理などの業務もあり、事故や災害時には申請手続きや保険給付金支払いの処理対応も行います。保険関連業務の経験と知識が求められる職種です。

未経験者が就業できる事務職は？

事務にはさまざまな種類がありますが、事務職未経験者でも働ける職種は多数あります。未経験OKの求人も多く、実務経験がなくても事務職を目指すことが可能です。

ここからは、未経験でも就業できる派遣事務職について紹介していきます。

一般事務

一般事務の代表的な仕事は、書類作成、データ入力、ファイリング、伝票整理、電話・メール・来客の対応などがあります。社員の業務をサポートする仕事であり、一般的なレベルのパソコンスキルが求められます。

専門的なスキルを必要としない場合が多く、未経験でもチャレンジしやすい職種といえます。

営業事務

営業事務は、営業担当者のバックアップが主な仕事です。見積書や請求書などの作成や、顧客とのやり取りも担当します。

一般事務よりもスピーディーな対応力が必要ですが、専門的なスキルはあまり求められない職種です。コミュニケーション能力に自信がある方は、未経験でも挑戦しやすいといえるでしょう。

学校事務

学校事務とは、小中学校・大学・専門学校・教育機関などの事務職を総称したものです。働く学校の規模によってさまざまな業務があります。

専門学校や小中学校・高校では、備品や教材の管理などの総務系や、教職員の給与計算などの経理系、受付業務など、業務内容は多岐にわたります。学校におけるバックオフィス業務を担っているといえます。

大学では、学校事務の仕事が細分化されています。教育課・人事課・経理課・学生課など、業務に合わせた部署があり、配属先によって業務内容もさまざまです。学生課や教務課では、試験の運営や奨学金手続き、就職支援なども行います。

人事課や経理課での業務内容は、一般的な会社とほとんど差はありません。部署ごとに業務は異なりますが、一般事務と同じく特別なスキルを要さないため、未経験でも働きやすい職種といえるでしょう。

事務未経験者に必要なスキル

事務職未経験の方に必要なスキルについて3つ紹介します。「ビジネススキル」は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルのことで、丁寧な言葉遣いや、上司や同僚とチームで業務を進める協調性などが求められます。

「パソコンの基本操作」は事務職に必要なスキルです。タッチタイピングのスキル、ExcelやWordといったビジネスでよく使うソフトの操作もできるようにしておきましょう。

事務の仕事には「正確でスピーディーな処理能力」も必要です。同時進行の業務も多いため、ミスなく迅速に仕事を進めていく力が求められます。業務の期限を守り、ミスをしないことが、適切な業務を行ううえで大切な要素です。

派遣切りされないための3つのポイント

派遣社員として長く働き続けるためには、日頃の姿勢や取り組みが大きく影響します。とくに派遣切りのリスクを減らすためには、勤務態度や職場での関わり方を意識しておくことが大切です。ここでは、派遣社員が契約を継続しやすくなる3つのポイントを紹介します。派遣で働く予定の方や現在働いている方は、ぜひ参考にしてください。

1．欠勤をできるだけ避ける

派遣先企業は、人手不足を補うために派遣社員を受け入れています。そのため、欠勤が多いと「戦力として計算しにくい」と判断されがちです。体調不良などやむを得ない理由はもちろんありますが、無断欠勤や遅刻が重なると派遣切りの対象になりやすくなります。安定して働ける環境をつくるためにも、勤怠管理には気を配ることが重要です。

2．職場のメンバーと積極的にコミュニケーションをとる

業務を円滑に進める上で、コミュニケーションは欠かせません。職場で適度に会話をし、業務連携が取りやすい人は、組織にとっても価値のある存在になります。仕事ができるタイプの方であれば寡黙でも問題にならないケースはありますが、業務量が多くない場合や慣れていない段階では、積極的なコミュニケーションが評価につながりやすいです。報連相や日常のやり取りを丁寧に行い、働きやすい関係性づくりを意識すると良いでしょう。

3．働く意欲を示し続ける

前向きに仕事へ取り組む姿勢は、派遣先が継続を判断する際の大きなポイントです。意欲のある方は「今後も成長し、貢献してくれそう」と期待されます。一方で、モチベーションの低さが見えると、業務への影響が懸念されやすく、人件費削減時の候補に挙がる可能性があります。小さなことでも前向きに取り組み、仕事への姿勢を示していくことが大切です。

派遣切りは、ちょっとした印象や日常の姿勢で避けられることもあります。長く働きたい方は、ぜひ以上のポイントを意識してみてください。

事務派遣の仕事は数多くありますが、より自分らしく働くために、そして自分に適した職場を見つけるためにも派遣としての働き方を考えてみてはいかがでしょうか。

なかでもサポートが手厚く、就業開始後もさまざまな面でサポートを受けられる派遣会社がおすすめです。

石川県にもたくさんの派遣会社がありますが、まずは気になる派遣会社の公式サイトなどをチェックしてWEB登録をしてみましょう。そして、自分に合う仕事内容や職場を見つけてください。