アデコ

アデコは、世界60の国と地域に展開する、人材派遣会社です。

働く人と企業のビジョンをマッチングさせ、最適な出会いを創ることを目指しています。幅広い職種の中から、経験やスキル・業務内容に応じて仕事を選べます。多様なニーズに対応できるのが特長です。

今回は、そんなアデコの魅力を解説します。

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アデコの特徴①働く人の想いを大切にするビジョンマッチング

アデコは働く人のライフビジョンを理解した上で、価値観や理念にマッチする企業を紹介してくれます。求職者の想いを理解してからお仕事を紹介してくれるため、就業後の満足度が高い雇用につながっています。

アデコは、働く方の想いを大切にする「ビジョンマッチング」という考え方を重視しています。価値観や将来の「こうなりたい」というビジョンを共有し、それにマッチする最適な出会いを見つけます。

これまでの職歴やスキル、強みや弱みなど、あなたの個性を見極めて、想いを大事にしながら仕事を紹介してくれます。

キャリアコーチが働くあなたをサポート

キャリアコーチは、利用者が「どのようにキャリアを歩みたいか」「どんな暮らしをしたいか」などを丁寧にヒアリングした上で、フィードバックを行い、安心して就業できるよう支援してくれます。

紹介先の企業とビジョンを共有する

アデコでは、紹介先のクライアントについても、社風や会社の理念・社会貢献度・目指しているゴールまで、きめ細かくヒアリングしています。目指すビジョンを共有できるので、居心地のいい環境で働けます。

利用者と企業の双方を深く知ることで、共通点を見いだし、最適な出会いをエスコートする人材紹介会社です。

アデコの特徴②希望に合わせて契約方式を選べる

アデコは北海道から沖縄まで、全国に拠点を展開しています。さまざまな職種のなかから、自分のスキルや経験に合わせて仕事を選べます。

一般的な契約派遣のほかに、正社員登用を目指せる紹介予定派遣や、無期雇用派遣といった、さまざまな就業形態を紹介してくれます。このため、皆さんのライフスタイルや、今後のキャリアプランに合わせて、契約方式を選べます。

さまざまな働くカタチから選べる

派遣契約には、派遣のほかに、一定期間を派遣社員として働いたあと正社員を目指せる紹介予定派遣、無期雇用派遣、プロジェクト契約社員などがあります。派遣は、自分らしさにこだわって働きたい人や、未経験の方に適しています。

紹介予定派遣は、派遣スタッフとして一定期間働いたあと、企業の合意のもとで、社員として入社するシステムです。環境や人間関係を確かめた上で転職できるので、職場とのミスマッチを防げます。

無期雇用派遣は、期間制限のない雇用契約を結び、派遣先で就業する働き方です。長期間安定して、同じ場所で働きたい方におすすめです。

正社員や契約社員は、昇給や賞与がしっかりと制度化されているので、金銭的なメリットが大きい働き方です。スキルアップを目指す方に適しています。

同一労働同一賃金への取り組み

アデコでは、派遣先から受注するお仕事に対して、どの職種がどれくらいの難易度なのか、仕事内容から判定しています。職務難易度は、派遣社員の個人の能力ではなく、仕事の難易度や責任範囲で判定するので、公平で適正な賃金評価につながっています。

このほかにも、通勤交通費の支給や半休制の導入など、派遣社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

アデコの職務難易度って？

アデコは、派遣先から受注する際に職務難易度を表示しています。難易度のレベルはA～Dまであり、たとえば一般事務・OA事務なら「難易度D」というように記載されます。そのため、未経験者でも経験者でも自身に合った派遣先を見つけやすいのが特徴です。

難易度の判定基準は、個人の能力ではなく仕事の難易度や責任範囲などの職務給が重視されます。それを踏まえたうえで、基準賃金も決まる流れとなっています。

難易度のレベル

難易度は、A～Dに分類されます。難易度・責任範囲などで評価されるため、個々の職能給はあまり関係ありません。

それぞれのレベルは、Aがもっとも高くなり、Dが低くなります。要するに、上級担当者レベルがA、中上級担当者レベルがB、一般担当者レベルがCとなり、もっとも低いDはアシスタントレベルです。

3つの要素を含めた派遣基準賃金

アデコは、職種＋職務難易度＋勤務地域の3つで派遣基準賃金が決定します。

基準賃金とは、いわゆる「最低時給」のことをいいます。かならず上回っていなければいけませんが、下回っていても時給を下げる決まりはありません。

同一労働同一賃金における対応

2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されたことによって、同一労働同一賃金の実現に向けて各派遣会社はさまざまな動きを見せています。アデコもそのひとつになります。

同一労働同一賃金とは、雇用形態にかかわらず同一の仕事をこなしていれば、同一の賃金を支給するという制度です。「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のいずれかを選択する必要があり、アデコは労使協定方式を選びました。

労使協定方式を選択

労使協定方式は、派遣先に左右されることなく賃金が決まる方式です。派遣先が過半数の労働者がいる労働組合もしくは過半数労働者代表との間で締結し、派遣社員の賃金が決定します。この賃金は、同種の職種で働く一般労働者以上にする必要があり、どんな金額でもよいというわけではありません。

一方で派遣先均等・均衡方式は、正社員と同等の待遇が受けられる方式です。労使協定方式のように労使協定の合意が不要なので手間がかからず、責任範囲などの条件が同じであれば全員同じ賃金が支給されることになります。

ちなみに、労使協定方式はアデコ以外の派遣会社でも選択されています。

新しい福利厚生と待遇

改正労働者派遣法の施行によって福利厚生はアデコ社員と同等の制度を、さらに待遇も変更されました。

導入された福利厚生は、健康診断・金属10年表彰・結婚祝い金／出産祝い金・忌引休暇・災害見舞金／被災時休暇などが挙げられます。また、日常生活におけるお得なサービスを提供している「ベネフィット・ステーション」の導入によってますます利用しやすくなっています。

待遇においては、通勤手当の内容が変更され、半休制度が2021年4月からスタートしました。

アデコの特徴③教育制度「ハッピーキャリア」

アデコでは、キャリアアップを目指す方のための教育制度が充実しています。キャリア開発イベント「ハッピーキャリア」を年4回開催するほか、幅広いテーマでオンラインセミナーを開催しています。

無料のオンライン講座が充実

アデコは、視聴期間内に何度でも見られる無料のオンラインセミナーを用意しています。福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」では、初心者講座から本格的な専門講座まで、好きな時間にeラーニング講義を受けられます。

アデコに登録している方なら、就業していなくても無料で受講できるので、登録するだけでもメリットがあります。

アデコの特徴④福利厚生が充実

アデコは、健康保険や厚生年金保険といった社会保険や、雇用保険・労災保険といった労働保険の適用事業所です。社会保険は、一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。

また、要件を満たす方は年1回、無料で定期健康診断を受診できます。生活の安定や健康を、手厚くサポートしてくれるのがメリットです。

会員料金で各地の施設を利用できる

アデコの福利厚生サービスは、暮らしに役立つサービスやスタッフ特典を、多数用意しています。豊かなプライベート時間を過ごせるように、国内外の宿泊施設や、スポーツクラブ・遊園地・キャンプ場・映画・カラオケなどの、多くの施設と提携しています。

有給休暇や半休を取得できる

就業開始から6カ月経過すると、勤務日数に応じた日数の有給休暇を取得できます。実労働時間が6時間以上の方は、半日休暇の取得も可能です。有給休暇の残日数は、「My Page」から確認できます。

アデコの特徴⑤育児支援サービスが充実

アデコでは、スタッフが育児と仕事を両立させられるように、提携する保育施設や、ベビーシッター利用料金の割引特典を実施しています。「えらべる倶楽部」では、ベビー用品の特別割引や、保健師や保育士による育児相談など、さまざまなサービスを用意しています。

育児中の方が安心して働ける環境を整えて、出産後の社会復帰をサポートしています。

まずは登録してみよう！

アデコは、働く人の想いを大切にしてくれる人材派遣会社です。雇用契約の前に、キャリアアップサポーターが「なりたい自分」や価値観をヒアリングしてくれるので、お互いに満足度の高い、スムーズな雇用につながっています。

働く女性にやさしい福利厚生が充実しており、同一労働同一賃金の原則を遵守した雇用を推進しています。育児中の方を支援するサービスや、各種の福利厚生も充実しています。

一人ひとりがモチベーションの高い状態で仕事に向き合えるように、キャリア開発イベントの開催や、実績ある講師の授業を何度でも視聴できるオンラインセミナーが用意されています。

興味がある方は、まずアデコに登録してみましょう！

【FAQ】よくある質問

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